培训师发展服务

培训师互动频繁与新客户,促成一个新的程序转出或流程变革的成功,甚至可能导致新员工培训。还有,当一个被要求分享知识或教新的行为到另一个无数次。在所有情况下,客户,员工和合作伙伴值得推动者谁能够激励他人是开放的新思路,改变他们的行为和产生的结果的好处。

成功的故事

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Acrobat PDF格式的图标研究所成功案例 - 培训师开发 - 业务咨询

为什么要与生命周期研究所工作?

参与者为中心的:我们与您的培训师合作,以发现和适应学习者的需要,创造一个环境,专注于人们如何有效学习。

聚焦行为:我们的做法是建基于加强成人学习的原则,积极培训技术8基于行为的能力。

重点目标:我们教练培训师在使用学习目标就像指南针一样引导过程中,形成一个学习者的行为与组织目标之间的联系。

生命周期研究所的教练发展过程中包括成人学习的原则和先进的学习策略,因此在提供学员为中心的学习。

  • 你有没有谁需要将知识传授给其他的中小企业?
  • 你经历的变化,你会遵循“培训培训师”的模式?
  • 你是负责确保客户使用和接受的产品或系统?
  • 你想开发新手和/或资深培训?

如果答案是肯定的,让生命周期研究所学习顾问定制为您的组织的解决方案。

    咨询服务

    生命周期研究所的升学顾问提供以下师发展服务:

    • 训练实习者课程和个性化的研讨会
    • 教练执教
    • 在8种重点促进能力实力为基础的评估
    • 个人发展规划(IDP)
    • 个人评估和能力建设工具

    授课方法

    • 直播课堂
    • 在线直播
    • 基于计算机的培训(CBT)
    • 交互式课件(ICW)

    培训顾问

    我们的学习顾问与不同的行业,包括咨询,金融和工程服务公司工作过。让我们与贵公司合作,以加深客户关系,加强内部能力。
    点击这里,以满足一些我们的学习顾问

    有关培训和服务的更多信息

    800-556-9589 |education@LCE.com

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